上班5天按公司招聘信息最低工资标准结算是否合理，得看实际约定。若招聘信息明确试用期或短期工作按此标准，且不低于当地最低工资，就合理；若没明确，应按正常工资结构和出勤算。解决方案是先和公司沟通，了解结算依据；若沟通无果，可收集证据维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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装修未按合同履行是否可以退款
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