合法解除劳动合同的几种情形

合法解除劳动合同有多种情形。
劳动者有过错时，用人单位可解除：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
用人单位无过错但有法定情形时也可解除：一是因不可抗力致使劳动合同无法履行；二是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；三是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，同样能解除劳动合同。
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关于合法解除劳动合同的几种情形的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合法解除劳动合同主要有以下几种情形：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订书面协议，明确解除的相关事宜，如工作交接、工资结算等。
2. 劳动者预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可。
3. 用人单位预告解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4. 经济性裁员：用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5. 用人单位即时解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
6. 劳动合同期满终止：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
7. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商达成一致，可解除劳动合同，双方需签订解除协议。
2. 劳动者预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可解除。
3. 用人单位过失性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，单位可即时解除。
4. 用人单位非过失性辞退：因劳动者患病、不能胜任工作等，提前三十日书面通知或支付代通知金后解除。
5. 经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形，提前三十日向工会或全体职工说明情况后可裁员。
6. 劳动合同期满终止：劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，终止需支付经济补偿。
7. 用人单位被依法宣告破产等：用人单位出现此类法定情形，劳动合同终止。
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合法解除劳动合同存在多种情形。
其一，协商一致解除。用人单位与劳动者经充分沟通协商，就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下解除合同是合法的。比如，双方共同商议后决定，由用人单位给予劳动者一定经济补偿，劳动者同意离职，双方签订解除劳动合同协议，明确各项权利义务。
其二，劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，用人单位有权解除劳动合同。例如，劳动者多次无故旷工，严重影响单位正常工作秩序，单位依据规章制度解除劳动合同。
其三，用人单位无过错解除。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
其四，经济性裁员。用人单位因经营困难等原因，按照法定程序进行经济性裁员，也是合法解除劳动合同的一种情形。