我那个我未成年在饭店工作后，他工资拖欠。没给我发怎么办？

未成年在饭店工作被拖欠工资，可先和饭店负责人沟通协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明工作事实和工资约定的证据，比如考勤记录、工作证、聊天记录等，通过法律途径解决，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果你未满16周岁：属于童工，用人单位不得雇佣，且拖欠工资可依法追讨。
2. 如果你已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，依法享有劳动保护，用人单位不得无故拖欠工资。
3. 如果你没有签订劳动合同：仍可通过工资条、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
4. 如果饭店老板拒不支付：可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付欠薪。
5. 如果你已经离职：仍可追讨在职期间的工资，不影响你主张合法权益。
6. 如果饭店已停业或老板失联：可向劳动监察部门举报，并申请劳动仲裁，要求依法处理。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果饭店雇佣了未满16周岁的童工并拖欠工资，不仅违反了工资支付义务，还涉嫌违法用工。此外，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。对于已满16周岁的未成年工，用人单位同样不得无故拖欠工资。若饭店未依法与你签订劳动合同，依据《劳动合同法》第十条，劳动关系自用工之日起即成立，工资支付义务同样适用。因此，无论你是否签订合同，只要存在事实劳动关系，你就有权依法追讨被拖欠的工资。
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1. 收集证据：整理你与饭店之间的劳动关系证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，以证明你确实为其提供过劳动。
2. 向劳动监察大队投诉：如果你未满16周岁，可由监护人代为向当地人力资源和社会保障局投诉，要求查处非法雇佣童工行为。
3. 申请劳动仲裁：如果你已满16周岁，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求饭店支付拖欠工资。
4. 寻求法律援助：可以联系当地法律援助中心或聘请专业劳动律师，协助你处理相关法律程序。

选择具体解决方案时，应重点考虑你的年龄、是否有证据支持劳动关系、以及饭店是否具备支付能力等因素。

建议你尽快联系专业律师，获取个性化的法律指导，以便更高效地维护自身权益。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你拖延太久未主张权利，可能导致无法通过法律途径追讨欠薪。例如，你去年被拖欠工资，今年才提起仲裁，对方可能以时效届满为由抗辩。
2. 证据链断裂风险：如果你没有保留劳动合同、工资单、工作证等有效证据，可能导致无法证明劳动关系，法院或仲裁机构难以支持你的主张。例如，你仅凭口头证言，难以获得法院采信。
3. 用人单位注销或失联风险：如果饭店在你维权前已注销或老板失联，可能导致执行困难，即使你胜诉也可能无法实际获得赔偿。
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