公司无故不续签合同如何赔偿

法律分析：
（1）公司无故不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者遇到公司无故不续签合同情况，可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同工作年限和工资水平计算经济补偿方式有差异，若对补偿计算和维权流程有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身权益
劳动者要清楚公司无故不续签劳动合同需支付经济补偿，按在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

（二）主动协商
劳动者可与公司就经济补偿事宜进行沟通，明确提出合理补偿要求。

（三）寻求帮助
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司无故不续签合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

3.劳动者可和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司无故不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，公司无故不续签劳动合同应给予劳动者经济补偿。补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商补偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司无故不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与公司就补偿进行友好协商，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。