外卖离职发放一半工资

针对您的疑问，如果您的工资并未高于所在地平均工资三倍，而外卖公司仍只发放一半工资作为离职补偿，这是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职补偿也应遵循这一原则，不得无故克扣。因此，您有权要求外卖公司全额支付您的离职补偿工资。法律依据为《劳动合同法》第三十条，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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若外卖公司坚持只发放一半工资，您可以采取以下措施维护权益：首先，与外卖公司协商，要求全额支付离职补偿；协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。通过这些途径，您可以有效维护自己的合法权益。
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从法律角度看，外卖公司这种行为可能面临以下后果：被劳动监察部门责令限期支付全额工资及赔偿金；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；同时，还可能因违反《劳动合同法》等相关法律法规而受到行政处罚或承担民事责任。
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