建议您先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，离职后工资拖欠是不合法的。依据《劳动法》，拖欠工资属于违法行为。
其次，根据《劳动法》，长期拖欠工资可能导致员工生活困难，甚至引发社会矛盾，企业也可能面临法律处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职拖欠工资，处理如下：
1. 先与用人单位协商；
2. 协商无果，向劳动行政部门举报；
3. 举报无效，申请劳动仲裁；
4. 仲裁不满，15天内向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度上，处理离职拖欠工资常见方式有：举报劳动行政部门、申请劳动仲裁及起诉法院。
可选择先向劳动行政部门反映，若无效则申请劳动仲裁，仍不满则可起诉至法院。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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