假设本人老家是无锡宜兴，想咨询如何投诉中专安排实习的工厂工资不合理？

针对中专安排实习的工厂工资不合理问题，处理方式如下：

如果实习协议中明确约定了工资标准，但工厂未按约定支付，可向学校或劳动监察部门反映，并要求协调解决。

如果实习单位未签订实习协议或协议中未明确工资标准，建议收集工资支付记录、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。

若实习属于顶岗实习且具有劳动关系性质，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。若中专学生在实习过程中与实习单位建立了事实劳动关系，则其工资支付应符合劳动法相关规定。

此外，《职业学校学生实习管理规定》（2016年发布）也明确规定，实习单位应保障学生的基本权益，包括合理报酬、工作时间、安全培训等。如实习单位未按协议或规定支付工资，学生可依据该规定向学校、实习单位或当地教育、劳动行政部门投诉。

综上，若学生实习具有劳动关系性质或实习协议中明确约定了工资标准，工厂未按约定支付工资的，可依法通过投诉、调解、仲裁等方式维权。
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1、收集证据：整理实习协议、工资支付记录、考勤记录、工作日志等材料，证明工资标准与实际支付不符。

2、向学校反馈：将情况如实告知学校实习指导老师或实习管理部门，由学校出面与实习单位沟通协调。

3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料，向实习单位所在地的劳动监察大队进行书面投诉，要求依法处理。

4、申请劳动仲裁：若实习性质属于顶岗实习并具有劳动关系特征，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5、寻求法律援助：如投诉或仲裁未果，可联系法律援助机构或聘请专业律师介入维权。

建议根据实习是否具有劳动关系属性、是否有书面协议以及工资不合理的具体情况，选择最合适的维权路径。

如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某学生在实习期间发现工资未按协议支付，但半年后才准备维权，若用人单位抗辩其超过时效，可能导致无法获得法律支持。

2、证据链风险：若未签订实习协议或缺乏工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能难以证明工资标准及实际支付情况。例如，某学生口头约定月工资为3000元，但实习单位仅支付2000元，因无书面证据，维权时难以证明约定金额，导致维权失败。
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