患病后辞职还有补救措施吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职会导致与单位的劳动关系解除，患病后已辞职一般难以补救。
（2）当辞职时单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，致使员工违背真实意思辞职，员工可通过协商、调解解决，也能申请劳动仲裁或提起诉讼，来主张辞职行为无效。
（3）若员工处于法定医疗期内，单位以员工患病为由诱导其辞职，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

提醒：维权需在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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患病辞职后一般难补救，因主动辞职会解除与单位的劳动关系，但特定情况有补救办法。
1.若辞职时单位存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，致使员工违背真实意愿辞职，员工可先与单位协商或找第三方调解；若无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张辞职行为无效。
2.若员工在法定医疗期内，单位以患病为由诱导辞职，员工要收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

需注意，维权应在规定时效内进行，确保自身权益得到保障。
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结论：
患病后已辞职一般较难补救，但在单位存在欺诈、胁迫等情形或员工处于法定医疗期内被诱导辞职时，有补救可能。
法律解析：
员工主动辞职会导致与单位的劳动关系解除，通常难以补救。不过依据法律规定，若辞职时单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，致使员工违背真实意思辞职，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式，主张辞职行为无效。要是员工处于法定医疗期内，单位以患病为由诱导辞职，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来要求恢复劳动关系或获取相应赔偿。但要注意，维权必须在规定时效内进行。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）若辞职时遭遇单位欺诈、胁迫或乘人之危，员工可先尝试与单位协商解决，若协商不成可请求调解。若调解也无法解决问题，就可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以此主张辞职行为无效。
（二）若员工处于法定医疗期内，被单位以患病为由诱导辞职，员工要注意收集相关证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。同时，维权必须在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这里员工被单位欺诈、胁迫或乘人之危下的辞职行为可参照此条，有权申请撤销使辞职行为无效。
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1.通常患病辞职后较难补救，主动辞职意味着与单位解除劳动关系。

2.若辞职时单位有欺诈、胁迫等行为，使员工违背意愿辞职，可协商、调解，或申请仲裁、诉讼主张辞职无效。

3.员工在法定医疗期内，被单位诱导辞职，可收集证据向劳动监察部门投诉或仲裁，要求恢复关系或获赔偿。维权要在规定时效内进行。