干了差一天满一个月被迫离职未签合同没有社保，可以拿双倍工资嘛

针对干了差一天满一个月被迫离职未签合同没有社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：保留工资支付记录、考勤记录、工牌、聊天记录等，以证明劳动关系的存在和工作时间。
2. 向劳动监察部门投诉：用人单位未缴纳社保、未签劳动合同属于违法行为，可通过劳动监察部门督促其履行义务。
3. 申请劳动仲裁：若认为被违法解除劳动关系，可主张赔偿金，虽不能主张双倍工资，但仍有权要求经济赔偿。
4. 咨询专业律师：结合具体情形判断是否构成违法解除，以及是否有权主张赔偿金、社保补缴等。
在选择解决方案时，应重点考虑是否存在用人单位违法解除行为、证据的充分性以及维权成本与收益的平衡。
建议您尽快联系专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于干了差一天满一个月被迫离职未签合同没有社保是否能拿双倍工资的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；若超过一个月未签，则应支付双倍工资。
具体适用到本案中，“干了差一天满一个月”这一情形，意味着尚未达到支付双倍工资的起算点（即一个月）。因此，即便用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者也无法依据第八十二条主张双倍工资。
此外，劳动合同法第十条明确指出，建立劳动关系应当订立书面合同，且用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。未满一个月不构成违法支付双倍工资的情形，仅属于未及时履行法定义务，但不产生赔偿责任。
综上所述，该问题中因未满一个月，不适用双倍工资的法律规定，劳动者应通过其他方式维护自身权益，如主张违法解除赔偿或社保补缴等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
干了差一天满一个月被迫离职未签合同没有社保，这种情况是否可以拿双倍工资？答案如下：
干了差一天满一个月被迫离职未签合同没有社保，员工无法主张双倍工资。
若存在以下不同情况，则结果可能不同：
1. 如果实际工作已满一个月且用人单位仍未签订劳动合同，则从满一个月的次日起，员工有权主张双倍工资。
2. 如果在工作未满一个月时员工主动离职或因严重违纪被辞退，且用人单位未存在过错，则员工无法主张双倍工资。
3. 如果用人单位存在强迫离职、违法解除劳动关系等行为，员工可主张违法解除赔偿，但不包括双倍工资。
4. 如果用人单位在用工第一天即提出签订劳动合同而员工拒绝，则用人单位无需支付双倍工资。
5. 如果虽未签合同但存在事实劳动关系，并有其他书面材料证明劳动关系，员工仍可能主张相关权益，但不包含双倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于干了差一天满一个月被迫离职未签合同没有社保的情形，可能存在的法律风险点包括：
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若离职后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
举例说明：若您于2024年1月1日离职，应在2025年1月1日前申请仲裁，否则法院可能不予支持您的请求。
2. 证据链风险：如果缺乏工资支付凭证、考勤记录、工作证等直接证据，可能无法证明劳动关系的存在，导致无法获得赔偿。
举例说明：若您仅凭口头陈述而无任何书面证据，劳动仲裁机构可能不予采信，从而驳回您的仲裁请求。