在住院期间公司辞退员工怎样补偿

1.公司在员工住院时辞退，若违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地平均三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
3.若员工严重违规等符合法定解除情况，公司辞退不用补偿。
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结论：
公司在员工住院期间辞退，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，符合法定情形辞退则无需补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司违法解除与住院员工的劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司辞退无需支付补偿。若大家遇到类似公司辞退的情况，不确定是否合法以及自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询。
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公司在员工住院期间辞退，是否支付赔偿金要分情况。若违法解除劳动合同，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，公司辞退无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.员工遇到公司违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条等，通过协商或申请劳动仲裁维权。
2.公司辞退员工时，要严格审查是否符合法定解除情形，避免违法解除。
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法律分析：
（1）公司在员工住院期间辞退，若构成违法解除劳动合同，需按特定标准支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司辞退无需支付补偿。

提醒：员工要了解自身权益，若被公司辞退应判断是否合法；公司辞退员工需确保符合法定情形，避免违法解除赔偿风险，情况复杂建议咨询。
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（一）员工遇公司在住院期间辞退，先确定是否属于违法解除。若属违法，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若公司以员工严重违反规章制度等法定情形辞退，员工需确认公司规定是否合理合法，若不合理，可维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。