公司支付补偿金还能要回吗

（一）若基于合法有效协议支付且履行完毕，公司通常不能随意要回补偿金。
（二）存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或受欺诈、胁迫违背真实意思支付，公司可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过诉讼或仲裁行使撤销权要回。
（三）支付补偿金依据的事实基础发生变化，如员工违反竞业限制协议约定，公司可依据约定要求员工返还。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。这表明在规定时间内，符合条件的当事人可行使撤销权来处理涉及补偿金等的相关事宜。
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结论：
公司支付补偿金后能否要回取决于具体情形，合法有效协议履行完毕一般不能随意要回，存在可撤销情形或事实基础变化等情况时可以要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当公司基于合法有效的协议支付补偿金并履行完毕，就不能随意要回。不过，若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者是受欺诈、胁迫违背真实意思支付的，公司可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过诉讼或仲裁行使撤销权要回补偿金。此外，要是支付补偿金所依据的事实基础后来改变，例如员工违反竞业限制协议约定，公司有权按约定要求员工返还已支付的竞业限制补偿金。若您在公司支付补偿金方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）一般情况下，公司依据合法有效的协议支付补偿金并履行完毕后，不能随意要回，这是基于协议的法律效力和诚信原则。
（2）当存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者公司是在受欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下支付补偿金，公司可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过诉讼或仲裁行使撤销权来要回补偿金。
（3）若支付补偿金所依据的事实基础发生变化，例如员工违反竞业限制协议约定，公司有权按照约定要求员工返还已支付的竞业限制补偿金。

提醒：
公司在支付补偿金时要确保协议合法有效，遇到可撤销情形要及时行使权利；员工则要遵守相关协议约定，避免违约带来返还补偿金的风险。具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司支付补偿金后能否要回取决于具体情况。一般情况下，基于合法有效协议且已履行完毕的补偿金支付，公司不能随意要回。不过，若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或因受欺诈、胁迫等违背真实意思支付，公司可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过诉讼或仲裁行使撤销权要回。此外，若支付补偿金依据的事实基础改变，如员工违反竞业限制协议约定，公司有权要求员工返还已支付的竞业限制补偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司在支付补偿金前应签订明确合法的协议，避免后续纠纷。
2.若发现存在可撤销情形，及时收集证据，在规定时间内行使撤销权。
3.对于竞业限制等有后续约束条件的补偿金支付，明确约定返还情形及方式。
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1.若公司基于合法有效协议支付补偿金且已履行完，一般不能随意要回。

2.若存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或因欺诈、胁迫违背真实意思支付，公司可在知道撤销事由一年内，通过诉讼或仲裁要回。

3.若支付补偿金依据的事实有变，如员工违反竞业限制约定，公司有权要求返还已支付的补偿金。