签了合同做了十天被辞退有补偿吗

签合同工作十天被辞退是否有补偿要视具体情况而定。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，工作不满六个月，赔偿金一般是半个月工资。若因劳动者不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工作记录等相关证据。
2.若认为自身权益受损，可先与用人单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳动者，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位无需支付补偿，这是因为劳动者自身存在过错行为，违反了单位合理的用人要求或规定。
（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。鉴于工作不满六个月，劳动者可要求单位支付半个月工资作为赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。
（3）若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿，这体现了对劳动者的一种合理补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需准确判断辞退原因，不同情形补偿不同。建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）判断是否有补偿，先看辞退原因。若符合《劳动合同法》第三十九条规定情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。

（二）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，工作不满六个月，劳动者可要求半个月工资作为赔偿金。

（三）若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签合同工作十天被辞退，补偿情况如下：
若劳动者存在试用不合格、严重违纪等情况，单位按规定辞退，无需补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解约，劳动者能要求赔偿，工作不满半年，赔偿金一般是半月工资。

若因劳动者不能胜任工作等，单位提前书面通知或多付一月工资解约，需支付半月工资的经济补偿。
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结论：
签合同工作十天被辞退是否有补偿分三种情况，用人单位依《劳动合同法》第三十九条辞退无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，劳动者可要求半个月工资的赔偿金；因《劳动合同法》第四十条情形辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同且无需补偿的情形，如劳动者试用不符合录用条件、严重违纪等。若用人单位依据此条辞退工作十天的劳动者，是合法解除，无需补偿。而用人单位无正当理由辞退劳动者，违反了法律规定，构成违法解除劳动合同，根据法律，工作不满六个月的，劳动者可要求半个月工资的赔偿金。另外，《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似的合同及辞退问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。