厂里面拖那个暑假工的工资怎么办？

工厂拖欠暑假工工资，可先与工厂友好协商，明确要求支付所欠工资。协商不成，可收集能证明工作情况和拖欠工资的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等，之后去申请调解。若调解也没用，还能去申请仲裁，用法律手段维护自身权益，让工厂支付工资。
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如果暑假工与用人单位之间建立了劳动关系，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资；若未签订劳动合同，仍可通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、考勤记录等；如果用人单位否认用工关系，需通过更多证据支持劳动关系的存在，例如工作证、同事证言等；若暑假工未满16周岁，用人单位还可能涉及非法使用童工的问题，将面临更严重的法律责任。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若暑假工与用人单位之间构成劳动关系，无论是否签订书面合同，用人单位都必须依法支付不低于最低工资标准的报酬。此外，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，进一步明确了即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，也应受到劳动法保护。因此，若用人单位拖欠工资，暑假工可依法主张权利，要求支付工资差额。
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1、收集证据：保留与用人单位相关的所有资料，如工资支付记录、考勤表、工作证、工作安排通知等，以证明劳动关系和工资标准。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局提出投诉，要求其依法调查处理。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
4、咨询专业律师：针对个案具体情况，律师可帮助分析是否构成劳动关系、是否存在诉讼风险等。
评判标准在于证据的完整性和劳动关系的认定情况，建议尽早采取行动以避免超过仲裁时效。
若您不确定自己是否构成劳动关系或如何维权，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，暑假工在8月结束工作，若在次年9月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、经济损失风险：若用人单位长期拖欠工资，暑假工可能因经济压力无法继续维权，最终放弃追讨，导致实际收入受损。例如，某学生暑期工作两个月，应得工资5000元，但用人单位仅支付3000元，剩余2000元未支付，学生若未能及时维权，可能无法追回差额。
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