你好，假如人在广东省深圳市南山区地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

旷工三天离职可能带来的法律风险主要包括社保和工资结算问题。
1. 社保和档案转移受阻：例如，某员工旷工三天后未办理离职手续，公司拒绝出具离职证明，导致其无法将社保关系转移至新单位，影响医保报销和养老金缴纳。
2. 工资结算和经济补偿争议：如某员工因旷工被公司认定为自动离职，公司以未交接为由拒发最后一个月工资，员工因缺乏沟通记录和交接证据，难以维权。
这些风险一旦发生，可能对员工的再就业、社保权益乃至信用记录产生长期影响，建议离职前尽量完成交接，并保留相关证据，必要时寻求法律帮助。
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旷工三天离职后，建议采取以下实用措施妥善处理相关事务。
1. 主动联系公司HR部门：即使已经旷工离职，也应主动与公司沟通，了解是否需要补办离职手续，并确认工资结算、社保转移等事项。
2. 保留所有相关证据：包括劳动合同、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以备未来可能出现的争议使用。
3. 确认工资和社保结算情况：确保工资、年假补偿等款项已结清，并确认社保是否已转移或停缴，避免影响后续就业。
4. 如遇公司拒绝办理手续，可申请劳动仲裁：若公司无正当理由拒绝出具离职证明或拒绝办理社保转移，可向当地劳动仲裁机构申请维权。
处理此类问题的关键在于沟通和证据保留。建议根据自身情况选择合适方式，优先尝试协商解决，若无效再考虑法律途径。如不确定如何操作，建议及时咨询专业劳动法律师，以便获得更具针对性的指导。
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旷工三天离职仍需办理离职手续，这在法律上是有明确依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”这意味着，无论员工是以何种方式离职，包括因旷工被认定为自动离职，只要劳动合同未被合法解除或终止，劳动者仍有义务按照约定完成离职手续。此外，该条还规定用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，办理离职手续不仅是员工的责任，也是公司的义务。如果员工未履行交接义务，公司有权拒绝出具离职证明，进而影响社保转移、再就业等后续事项。因此，即便旷工离职，员工也应尽量与公司沟通，完成相关手续，以保障自身的合法权益不受损害。
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旷工三天离职是否需要办理离职手续，取决于公司制度和劳动合同的具体约定。
旷工三天离职是否需要办理离职手续，需根据以下不同情况分别判断：
1. 如果劳动合同或公司规章制度明确规定了离职手续流程，则即使旷工离职，也需按约定办理相关手续。
2. 若公司未明确制定离职手续要求，或未就相关制度进行公示，则员工可主张不知情，但建议仍保留沟通记录以保障自身权益。
3. 若员工因特殊原因无法亲自办理离职手续，应与公司及时沟通，争取通过邮件、委托他人等方式完成交接。
4. 若公司拒绝配合办理离职手续，员工可保留证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。