农村计划生育专干退休待与由那个部给于解决

农村计划生育专干退休待遇问题，可先收集工作证明、相关文件等能证明身份及工作经历的材料，然后向所在村或社区反映情况，请求协助沟通。也可通过合理途径向当地有一定影响力的组织反馈，争取支持。还可联合其他有相同情况的人员，共同表达诉求，推动问题解决。
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农村计划生育专干的退休待遇解决部门主要与其用工性质及社保缴纳情况相关。以下是不同情况下的具体说明：
如果农村计划生育专干属于政府机关或事业单位正式编制人员，其退休待遇通常由当地人力资源和社会保障部门依据国家关于机关事业单位工作人员退休的相关政策予以解决，资金一般来源于财政拨款。

如果农村计划生育专干属于合同制人员且单位为其缴纳了社会保险，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的，退休待遇由社会保险经办机构负责发放基本养老金，资金来源于养老保险基金。

如果农村计划生育专干未参加社会保险，且不属于编制内人员，其退休待遇可能需要根据当地针对此类岗位的特殊政策或原用人单位的相关约定来处理，具体解决部门可能涉及当地乡镇政府或街道办事处的计生部门及财政部门。
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关于农村计划生育专干退休待遇的解决，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

若农村计划生育专干参加了基本养老保险，且达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，根据上述法律规定，其退休待遇应由社会保险经办机构解决，按月发放基本养老金。该条款明确了养老保险待遇的领取条件和途径，是农村计划生育专干退休后享受基本养老金待遇的直接法律依据，只要符合缴费年限和年龄要求，即可依法从社保部门获得退休待遇。
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为妥善解决农村计划生育专干的退休待遇问题，建议采取以下行动步骤：
1、核实用工性质与社保缴纳情况：首先明确自身是编制内人员、合同制人员还是其他性质，收集劳动合同、聘用合同及社会保险缴纳记录等材料，这是确定退休待遇解决部门的基础。

2、咨询当地人力资源和社会保障部门：携带相关材料前往当地社保局，详细询问针对农村计划生育专干退休待遇的具体政策，了解不同用工性质下待遇的解决途径和所需手续。

3、联系原工作单位或乡镇街道计生部门：若属于编制外且未明确社保情况，及时与原单位或所属乡镇街道的计生部门沟通，查询是否有地方特殊政策或单位内部约定的退休待遇解决方式。

4、办理退休相关手续：根据核实和咨询结果，在达到法定退休年龄前，提前准备好身份证、工作证明、社保缴费记录等材料，按要求向相应部门提交退休申请，确保手续齐全。

选择解决方案时，应重点考虑自身用工性质、社保缴纳实际情况以及当地具体政策规定，以确定最准确的解决部门和途径。如果对政策理解有困难或遇到问题，欢迎进一步向专业律师咨询，我们将为您提供更详细的指导。
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农村计划生育专干在解决退休待遇过程中，可能面临以下法律风险点：
1、社保缴纳记录缺失的风险：如果农村计划生育专干工作期间，用人单位未按规定为其缴纳社会保险，或社保缴纳记录不完整、存在中断，将直接影响退休待遇的领取。例如，某农村计划生育专干工作满10年，但单位仅缴纳了5年社保，且其未自行补缴，达到法定退休年龄时因累计缴费不足15年，无法按月领取基本养老金，只能转入新型农村社会养老保险，导致退休待遇降低。

2、政策适用不明确的风险：由于农村计划生育专干岗位性质可能存在交叉，部分地区对其用工性质界定不清晰，导致在适用退休政策时出现争议。例如，某专干认为自己属于事业单位编制人员，应享受相应退休待遇，但当地相关部门却将其认定为临时聘用人员，按普通合同制人员对待，双方对退休待遇解决部门产生分歧，可能引发维权纠纷。
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