销售员在职期间老婆开公司怎么办

销售员在职期间配偶开公司的情况需分情况处理。若劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有不得让亲属从事竞争业务等相关限制条款，销售员构成违约，单位可追究其违约责任。

若没有此类约定，但销售员利用职务之便为配偶公司谋利并损害本单位利益，单位可依据《民法典》相关规定要求其赔偿损失，还能按内部规章制度处理，如给予警告、降职等处分。若情节严重，单位可解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.单位应在各类协议中明确限制条款，避免后续纠纷。
2.建立健全内部监督机制，及时发现和处理此类问题。
3.员工应遵守职业道德和单位规定，不利用职务之便谋取私利。
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法律分析：
（1）在职销售员配偶开公司，首先要查看劳动合同、保密协议、竞业限制协议等是否有对亲属从事竞争业务的限制条款。若有相关约定，销售员违反即构成违约，单位可依约追究违约责任。
（2）若没有此类约定，但销售员利用职务之便为配偶公司谋利并损害本单位利益，单位可依据《民法典》中不当得利、侵权责任等规定，要求销售员赔偿损失。
（3）单位还能依据内部规章制度对销售员进行处理，比如给予警告、降职等处分。若行为严重，单位有权解除与销售员的劳动合同。

提醒：
销售员在职时应仔细查看相关协议，避免违约风险；单位应完善内部规章制度，处理此类情况需合法合规，具体案情不同处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）查看合同协议
先查看销售员与单位的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，确认其中是否有关于在职期间亲属从事竞争业务的限制条款。若有相关约定，销售员让配偶开公司可能构成违约，单位能按约定追究其违约责任。

（二）处理利用职务之便的情况
若没有相关约定，但销售员利用职务之便为配偶公司谋利、损害本单位利益，单位可依据《民法典》中不当得利、侵权责任等规定，要求销售员赔偿损失。同时，单位还可根据内部规章制度对其进行处理，如给予警告、降职等处分；若行为严重，单位可与其解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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1.销售员在职时配偶开公司，先查看其与单位签订的合同、保密及竞业限制协议有无相关限制条款。若有约定不能让亲属从事竞争业务，销售员违约，单位可追究责任。
2.若合同无相关约定，但销售员利用职务为配偶公司谋利、损害单位利益，单位可按民法典相关规定要求赔偿。
3.单位还能依据内部制度处理，严重时可解除合同。
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结论：
销售员在职期间配偶开公司，需先看合同等是否有限制条款，有约定则可能违约；无约定但利用职务之便为配偶公司谋利损害本单位利益，单位可要求赔偿损失、按内部规章处理，严重的可解除合同。
法律解析：
首先，劳动合同、保密协议、竞业限制协议等是约束员工行为的重要依据。若其中约定不得让亲属从事竞争业务，销售员违反此约定就构成违约，单位有权按约定追究违约责任。其次，即便无相关约定，若销售员利用职务之便为配偶公司谋取利益而损害本单位利益，《民法典》有关于不当得利、侵权责任等规定，单位可据此要求销售员赔偿损失。同时，单位内部规章制度也可发挥作用，可对销售员进行警告、降职等处理，情节严重时可与其解除劳动合同。如果您遇到类似复杂的职场法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。