工作合同没有到期被解除怎么赔偿

（一）当用人单位合法解除工作合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，劳动者无法获得赔偿。此时劳动者应接受解除结果，反思自身问题。
（二）若用人单位依据法定情形解除合同，劳动者可获得经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位核对工作年限和工资标准，确保补偿金额无误。
（三）若用人单位违法解除合同，劳动者有两个选择。可以要求继续履行合同，恢复工作；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可根据自身情况做出合适选择。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
工作合同未到期被解除，赔偿分三种情形。用人单位合法解除且劳动者有过错无需赔偿；依据法定情形解除需支付经济补偿；违法解除时劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等存在过错时，用人单位无需赔偿。若依据法定情形解除，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在工作合同未到期被解除的问题上存在疑惑，不知自己的情况属于哪种，也不确定赔偿是否合理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位合法解除工作合同，例如劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需对劳动者进行赔偿，这是因为劳动者自身的过错行为使得用人单位有合理依据解除合同。
（2）若用人单位依据法定情形解除合同，就需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）要是用人单位违法解除合同，劳动者有两个选择。其一，劳动者可以要求继续履行合同；其二，若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作合同解除情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工作合同未到期被解除，赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若依据法定情形解除，需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到合同未到期被解除的情况，先判断解除是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。用人单位应严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来的赔偿风险。
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1.工作合同未到期解除，赔偿分情况。用人单位合法解除，如劳动者严重违规有过错，无需赔偿。
2.用人单位依法定情形解除，需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。