工地酒后呕吐窒息应赔偿多少

（一）确定赔偿情况
先明确饮酒原因，若因工作原因且符合工伤认定情形，申请工伤认定获取工伤赔偿；若因第三人导致，让第三人承担侵权责任。若员工自行饮酒，判断工地是否尽到安全保障义务及有无过错，以确定责任划分。

（二）计算赔偿数额
依据具体责任划分、受害者实际损失以及当地经济水平等因素来计算赔偿数额。

（三）解决途径
先收集与事故相关的证据，尝试与工地进行协商；若协商无法达成一致，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
工地酒后呕吐窒息赔偿数额要综合多因素确定，不同情形责任承担主体和赔偿项目不同，需根据具体情况计算赔偿额，可先协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典和工伤保险相关规定，若因工作原因饮酒且符合工伤认定情形，劳动者可申请工伤认定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因第三人原因导致，第三人需承担侵权责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。若员工自行饮酒，工地尽到安全保障义务则可能无需担责；若工地存在过错，如未劝阻过量饮酒，需按过错比例担责。赔偿数额需结合具体责任划分、受害者实际损失、当地经济水平等计算。遇到此类情况，建议先收集相关证据，尝试与工地协商解决。若协商无法达成一致，可通过诉讼途径维护权益。如果您在处理过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）若因工作原因饮酒且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，此时赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这种情况下，员工是在工作相关场景中饮酒出事，与工作具有关联性。
（2）因第三人原因导致的，第三人要承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。第三人的行为直接造成了损害后果，需依法承担相应赔偿。
（3）若是员工自行饮酒，工地尽到安全保障义务则可能无需担责；若工地存在过错，如未劝阻过量饮酒，需按过错比例担责。赔偿数额需结合具体责任划分、受害者实际损失、当地经济水平等计算。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，先尝试与工地协商，若协商不成可考虑诉讼。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工地酒后呕吐窒息赔偿数额要综合多方因素确定。若因工作原因饮酒且符合工伤认定条件，可申请工伤认定获赔，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；因第三人导致的，第三人承担侵权责任，赔偿包含医疗费、误工费等。
2.若员工自行饮酒，工地尽到安全保障义务可不担责；工地有过错，如未劝阻过量饮酒，则按过错比例担责。赔偿数额依据责任划分、受害者实际损失和当地经济水平计算。
3.解决建议：建议先收集相关证据，与工地进行协商。若协商无法达成一致，可通过诉讼途径解决。
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1.工地酒后呕吐窒息赔偿额受多因素影响。因工作饮酒且符合工伤认定，可申请工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪工资等。

2.若由第三人导致，第三人担责，赔偿含医疗费、误工费等。

3.员工自行饮酒，工地无过错则可能免责；有过错如未劝阻，按比例担责。

4.赔偿依责任划分、实际损失和当地经济算。建议先收集证据协商，不成则诉讼。