单位邮寄解除劳动合同通知,还要去上班吗

收到单位邮寄的解除劳动合同通知后，是否继续上班需视情况而定。
1. 若通知中明确解除日期已到，且单位已办理完相关解除手续，如停缴社保等，原则上无需再上班。此时劳动关系已解除，继续上班可能会引发后续问题。
2. 若通知中规定的解除日期未到，在该日期前仍应正常上班，履行工作职责。这是因为在解除日期前，劳动合同依然有效。
3. 建议收到通知后，及时与单位沟通确认解除的具体情况及后续事宜，如工作交接、工资结算、离职证明开具等。同时，注意保存好相关通知及沟通记录，以维护自身权益。
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关于单位邮寄解除劳动合同通知,还要去上班吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
当单位通过邮寄方式向劳动者发出解除劳动合同通知后，劳动者是否还要继续上班，需要分情况来看。
若单位解除劳动合同的程序合法合规，且解除通知中明确说明了解除的具体日期，那么从该日期起，劳动者通常无需再继续上班。比如单位按照法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在解除通知中写明自通知送达之日起劳动合同解除，这种情况下，劳动者就不用再去上班了。
但如果单位解除劳动合同的程序存在问题，例如没有提前通知、没有正当理由等，那么劳动者在收到通知后，先不要贸然停止工作。此时，劳动者可以与单位进行沟通，了解单位解除合同的依据和理由。如果认为单位的解除行为不合法，劳动者可以继续正常上班，并通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金等。总之，收到单位邮寄的解除劳动合同通知后，要谨慎判断，依据实际情况妥善处理是否继续上班的问题。
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单位邮寄解除劳动合同通知后，劳动者是否还需上班需视情况而定。
若解除通知已明确生效时间，比如明确自通知送达之日起劳动合同解除，且该时间已过，那么通常无需再上班。因为此时劳动关系已解除，继续上班可能会引发新的劳动争议，且单位可能也不认可继续提供劳动。
若解除通知未明确生效时间，在合理的异议期内，劳动者可以正常上班。但劳动者应注意保留上班的相关证据，如考勤记录等。同时，劳动者可与单位就解除劳动合同事宜进行沟通，了解单位的具体意图和依据。若对解除劳动合同有异议，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。在该过程中，劳动者上班的行为不影响其后续主张权利。总之，要根据解除通知的具体内容和实际情况来判断是否继续上班，以保障自身合法权益。
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1. 首先，需查看解除劳动合同通知的内容。若通知明确表明解除日期已生效，那么从解除之日起，理论上无需再去上班。因为劳动关系已解除，继续上班可能会引发后续一系列问题，比如单位可能不认可这段工作时间的考勤等。
2. 但如果通知中设定了一定的生效期限，比如要求在某个日期后生效，那么在生效期限届满前，仍需正常上班。这是基于通知的明确约定。
3. 若对解除劳动合同通知存在疑问，例如认为单位解除理由不合法等，可以与单位进行沟通，要求其进一步说明情况。在沟通期间，建议按照单位的正常工作安排继续上班，避免因擅自离岗引发旷工等争议。
4. 同时，要留意单位是否按照法律规定支付相应的经济补偿等费用。若单位未依法支付，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但在此期间也应保持与单位的正常沟通，避免因过激行为影响自身权益。总之，收到单位邮寄的解除劳动合同通知后，要根据通知具体情况谨慎处理是否继续上班的问题。