公司裁人逼员工辞职该咋办

法律分析：
（1）公司逼迫员工辞职时，保留证据极为关键。聊天记录、邮件、书面通知等，都是证明公司不当行为的有力材料，在后续维权中可作为重要依据。
（2）公司未经协商一致对员工进行调岗降薪，这种行为违反法律规定。员工有权以书面形式拒绝，维护自身的薪资和岗位权益。
（3）当公司以不合理理由解除劳动合同时，构成违法解除。员工可依法要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）员工维权可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径争取应得赔偿和权益。

提醒：
维权过程中证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）保留证据：留存公司逼迫辞职的聊天记录、邮件、书面通知等，这是维权的关键材料。
（二）拒绝不合理调岗降薪：公司未经协商一致进行调岗降薪不合法，员工应以书面形式拒绝。
（三）要求赔偿金：公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿二倍的标准支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）协商与维权：先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.保留证据：遇到公司逼辞，需留存聊天记录、邮件、书面通知等证据。若公司调岗降薪，未经协商则不合法，员工可书面拒绝。
2.要求赔偿：公司无合理理由解约属违法，员工可要求两倍于经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.维权途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，合法争取权益。
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结论：
公司逼员工辞职，员工保留证据，可拒绝不合理调岗降薪，遇违法解除可要求赔偿金，先协商，协商不成可投诉或仲裁维护权益。
法律解析：
公司若采用降薪、调岗等手段逼员工辞职，在未经协商一致的情况下，此行为不合法，员工有权书面拒绝。当公司以不合理理由解除劳动合同时，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权首先要保留好聊天记录、邮件、书面通知等相关证据。维权途径上，可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。
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员工面对公司逼迫辞职，可从收集证据、拒绝不合理安排、争取赔偿和依法维权等方面维护自身权益。
1.保留证据很关键，应留存公司逼迫的聊天记录、邮件、书面通知等，这些是维权的有力凭证。
2.对于公司未经协商一致的调岗降薪，员工可书面拒绝，因为这种行为不合法。
3.若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.维权途径方面，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，员工能争取到应有的赔偿和权益。