自愿离职公司是否给补偿金

1.通常员工自愿离职，公司不用支付经济补偿金。经济补偿金是在法定情形下，单位给劳动者的补偿，自愿离职属员工主动放弃工作，不符合补偿条件。
2.不过有特殊情况，若单位存在未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等违法行为，导致员工被迫离职，单位要支付补偿。
3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
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1.一般而言，员工自愿离职公司无需支付经济补偿金，因为这是员工主动放弃工作，不符合法定支付补偿的条件。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，致使员工被迫“自愿离职”时，公司需支付经济补偿。
2.对于公司来说，应严格遵守法律法规，依法与员工签订劳动合同，按约定提供劳动条件，及时足额支付报酬并依法缴纳社保，避免因自身违法行为导致支付经济补偿。
3.对于员工而言，若遭遇用人单位上述违法行为，可留存相关证据，与用人单位协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。
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结论：
一般员工自愿离职公司无需支付经济补偿金，但因公司违法行为导致员工被迫自愿离职，公司应支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿金是在法定情形下用人单位给予劳动者的补偿。通常员工自愿离职，意味着主动放弃工作，不符合用人单位支付经济补偿的条件。不过，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工被迫自愿离职，用人单位就需要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
如果在离职过程中遇到经济补偿相关问题，或者不确定自身情况是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。
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（一）员工正常自愿离职，公司通常无需支付经济补偿金，员工要做好工作交接等离职事宜。
（二）若发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫自愿离职时，可收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，向用人单位主张经济补偿。
（三）经济补偿计算按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常员工自愿离职，公司无需支付经济补偿金。因为自愿离职代表员工主动放弃工作，不在法定需补偿情形内。
（2）不过若用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，使员工被迫自愿离职，公司就应支付经济补偿。
（3）经济补偿标准依据员工在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工离职时要判断是否因公司违法导致，若有此类情况，可依法争取经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。