无故降薪可以提被迫离职吗

1.用人单位未经协商一致擅自降薪属违法行为，损害劳动者权益，劳动者可因无故降薪提被迫离职。法律规定用人单位未按约提供劳动条件、未足额支付报酬等情况，劳动者可解除合同，无故降薪就符合未足额支付报酬情形。
2.劳动者以无故降薪被迫离职可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到无故降薪，应先与单位沟通协商，留存好工资发放记录、劳动合同等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自降薪，是违反劳动合同约定、单方变更合同的行为，严重损害劳动者合法权益。这就破坏了双方最初签订合同时的平等协商基础。
（2）法律规定，用人单位若未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同。无故降薪属于未足额支付劳动报酬情形，劳动者有理由解除劳动关系。
（3）劳动者以无故降薪为由被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到无故降薪情况，要保留好工资发放记录等相关证据，维权方案因具体案情而异，建议进一步咨询分析。
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（一）收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明工资标准和降薪事实的材料。

（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，指出其无故降薪的违法性，要求恢复原工资待遇。

（三）发出被迫离职通知：若协商不成，以书面形式向单位发出被迫离职通知，说明离职原因是无故降薪，并要求支付经济补偿。

（四）申请劳动仲裁：若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位无故降薪，劳动者可提被迫离职。擅自降薪属违反合同约定、单方变更合同，损害劳动者权益。

2.按法律，单位未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬，劳动者可解约。无故降薪就属未足额付报酬。

3.劳动者因无故降薪被迫离职，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
劳动者面对用人单位无故降薪可提被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
用人单位未经协商一致擅自降薪，是违反劳动合同约定、单方变更合同的行为，损害了劳动者权益。法律规定，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除劳动合同，无故降薪属于未足额支付报酬的情形。所以劳动者以无故降薪为由被迫离职合理合法。同时，劳动者还能要求用人单位按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若您在工作中遇到类似无故降薪的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。