老板私自开除员工怎么赔偿

法律分析：
（1）老板私自开除员工，若构成违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿保障。这种情况下，赔偿以经济补偿标准为基础进行二倍计算。
（2）经济补偿的计算和员工在单位的工作年限相关。工作满一年，就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算；不足六个月，支付半个月工资。
（3）月工资的确定依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）对于工资较高的员工，如果其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
员工遇到老板私自开除情况，要留意收集工作年限和工资相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业分析。
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1.老板私自开除员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是法律对员工权益的保护。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-员工若遭遇老板私自开除，可先与老板协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
-若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-员工平时应了解自身权益相关法律知识，增强维权意识。
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结论：
老板私自开除员工若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板违法解除劳动合同需担责。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月工资正常，老板违法解除合同，需支付六个月工资作为赔偿金。若遇到老板私自开除等劳动合同纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明与老板存在劳动关系以及被违法开除的事实。
（二）与老板协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.老板私自开除员工，若属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。

2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。