公办非编幼师被辞退赔偿多少

公办非编幼师被辞退，赔偿情况如下：
1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.幼师自身有过错，如严重违规，单位无需赔偿。
3.因客观情况合法辞退，单位应支付经济补偿。
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结论：
公办非编幼师被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；幼师自身过错被辞退无赔偿；因客观情况合法辞退应支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除与幼师的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按照幼师在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若幼师存在严重违反单位规章制度等自身过错，单位辞退无需赔偿。而因客观情况变化等合法原因辞退幼师，单位则应支付经济补偿。辞退赔偿问题情况较为复杂，不同情形对应不同处理方式。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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公办非编幼师被辞退的赔偿要依据不同情况来定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若幼师自身存在过错，像严重违反单位规章制度等情况被辞退，单位无需赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.幼师应了解自身权益，知晓不同辞退情形下的赔偿规定。
2.单位辞退幼师时，要明确说明辞退原因和依据，保证流程合法合规。
3.双方若对辞退赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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法律分析：
（1）当公办非编幼师遇到单位违法解除劳动合同的情况，可获得赔偿。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据幼师在本单位的工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若幼师自身存在过错，例如严重违反单位的规章制度，此时单位辞退幼师无需支付赔偿。
（3）要是因为客观情况发生变化等合法原因导致辞退，单位应支付经济补偿。

提醒：
公办非编幼师被辞退时，要注意区分辞退原因，不同情况对应不同赔偿结果。若对自身情况不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位违法解除劳动合同，幼师可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。幼师可收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若因幼师自身过错被辞退，单位无需支付赔偿。幼师可查看单位规章制度，确认自身行为是否构成严重违反。

（三）若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，补偿计算方式与上述经济补偿标准一致。幼师可与单位沟通补偿事宜，保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。