直接辞职不干要赔违约金吗

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期未满时离职，就需按规定支付违约金，且违约金数额有上限规定，不得超过培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）当劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。
（3）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并且无需赔偿违约金。

提醒：
劳动者辞职时要明确自身是否涉及服务期或竞业限制约定，以免产生违约风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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直接辞职是否赔违约金要依情况而定。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定支付违约金。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反此约定，支付的违约金数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。

若不存在这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就可解除劳动合同，无需赔违约金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应仔细阅读劳动合同中关于服务期和竞业限制的条款，明确自身义务。
2.若有培训机会，了解培训费用及服务期约定，评估自身职业规划。
3.离职时按规定流程提前通知用人单位，避免违约风险。
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1.若违反服务期或竞业限制约定，要赔违约金。比如单位提供专项培训并约定服务期，违约赔偿不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，按约定赔偿。

2.不存在上述情况，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，无需赔违约金。
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结论：
直接辞职是否赔违约金要看是否违反服务期约定或竞业限制约定，违反则需赔，未违反且按规定提前通知单位则无需赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。但如果不存在这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，就可合法解除劳动合同，无需赔偿违约金。所以，劳动者在决定辞职时，要先明确自身情况是否涉及上述违约情形。如果对辞职相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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（一）若存在服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金。若涉及服务期，违约金数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，按约定支付违约金。
（二）若不存在上述两种情况，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位，可解除合同且无需赔违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。