员工在职期间生病被辞退怎么办

员工在职生病被辞退分情况处理。在法定医疗期内辞退，属单位违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工可先和单位协商解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在法定医疗期内被辞退，单位的行为构成违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（3）员工遇到此类问题，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类纠纷，应注意保留相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在法定医疗期内被辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）员工先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工在职生病被辞退分情况处理。法定医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔，补偿按工作年限，一年赔一个月工资。

2.医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付一月工资可解除，同时要给经济补偿。

3.员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，或申请仲裁维权。
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结论：
员工在职生病被辞退分情况处理，法定医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金并支付经济补偿可解除。协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定医疗期是对生病员工的保护，单位在此期间辞退员工违反法律规定，员工有权要求继续履行合同保障工作权益，若无法继续履行则能获得二倍赔偿金。而医疗期满后，员工不能胜任原工作及新安排工作，单位在满足提前通知或支付代通知金并给予经济补偿的条件下可解除合同。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到此类问题可先和单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维权，申请劳动仲裁则可通过法律程序维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。