单位以员工无法提供医保证明就开除，这一做法是否合理需要分情况判断：
- 如果是因请假需要医保证明 ：根据《劳动合同法》第三十九条规定，如果用人单位的规章制度明确规定了请病假等相关事宜需要提供医保证明或其他医疗证明，且员工知晓该规章制度，那么员工未按要求提供医保证明，用人单位以严重违反规章制度为由开除员工，是合理合法的。例如，公司规定请病假应提供基本医疗保险定点医疗机构开具的休假证明、病历或诊断证明原件，员工未按规定提供，且经多次催告后仍不提供，公司有权解除劳动合同。
- 如果是其他情况要求医保证明：若单位无法证明要求提供医保证明与工作内容、单位合法利益存在合理关联，或者规章制度中没有相关明确规定，那么单位仅因员工没有医保证明就开除员工，可能是不合理的，甚至可能构成违法解除劳动合同。例如，单位以核实员工医保缴纳情况为由，要求员工提供医保证明，但员工已通过其他方式证明了医保缴纳事实，单位仍坚持要求提供医保证明，否则开除员工，这种情况下单位的行为就可能不合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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