没签合同受伤了算工伤吗

未签订劳动合同但受伤，仍可能被认定为工伤。
根据相关法律规定，认定工伤主要看是否符合工伤认定的情形，而非是否签订劳动合同。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，就可认定为工伤。
例如，劳动者在工作中因操作机器失误受伤，即便未签合同，只要有其他证据能证实其与用人单位存在劳动关系，如同事证言、工作成果等，就可申请工伤认定。劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应费用。所以，没签合同受伤，不一定不能算工伤，关键在于能否证明劳动关系及是否符合工伤认定情形。
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关于没签合同受伤了算工伤吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没签合同受伤了，在符合一定条件下也算工伤。
1. 首先，要确定劳动关系。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可以认定劳动关系成立。
2. 然后，看受伤是否符合工伤认定情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，都属于工伤情形。
3. 接着，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 最后，根据工伤认定结果享受相应待遇。如被认定为工伤，可获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
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1. 首先，即使没签合同，受伤也可能算工伤。根据法律规定，劳动关系的认定并不以签订书面合同为唯一标准。只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就具备认定工伤的前提。
2. 其次，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工作过程中因操作机器受伤等情况。
3. 再者，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
4. 此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样算工伤。所以，没签合同受伤，要及时收集相关证据，申请工伤认定，维护自身合法权益。
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在工作中没签合同却不幸受伤，这种情况是否算工伤呢？
首先，要判断是否符合工伤认定的基本条件。即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就具备了申请工伤认定的前提。比如，有工作证、考勤记录、工资发放凭证、工友的证人证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。
其次，需看受伤是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如果是在正常上班期间，从事与工作相关的任务时受伤，那么从工伤认定的角度来看，是有很大可能性被认定为工伤的。例如，在操作机器设备时突发意外受伤，或者在搬运工作中不慎摔倒受伤等。
再者，即使没有签订合同，用人单位也不能因此逃避责任。根据相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，保障职工在工作中受伤后的权益。若用人单位未缴纳，其需自行承担相应的工伤赔偿责任。
总之，没签合同受伤不一定就不算工伤，关键在于能否证明劳动关系以及受伤是否符合工伤认定情形。职工应及时收集相关证据，向劳动保障部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。