辞职被单位索要培训费怎么办

判断单位索要培训费是否合理，关键看培训性质、费用支付及协议签订情况。若为专业技术培训，单位支付专项费用且签服务期协议，服务期未满辞职，单位有权按约要求支付违约金，不过违约金有数额限制。若不符合这些法定情形，单位索要培训费无法律依据，可拒绝支付。

解决措施如下：
1.面对单位强行索要，先与其沟通，清晰说明相关法律规定，尝试协商解决。通过理性沟通，可能使单位认识到不合理要求，从而达成妥善解决方案。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位行为进行监督和纠正，促使问题得到合法解决。
3.也可申请劳动仲裁。借助专业仲裁机构，依据法律规定对纠纷作出公平裁决，有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于专业技术培训，单位支付专项培训费用并签服务期协议的情况，在服务期未满员工辞职时，单位要求支付违约金有法律依据，不过违约金有上限规定，即不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这种规定旨在平衡单位对员工培训投入与员工服务期限的利益关系。

（2）当培训不属于专业技术培训，或者单位没支付专项费用、没签服务期协议等不符合法定情形时，单位索要培训费无法律支撑。这是为了防止单位随意以培训为由向员工不合理收费。

（3）面对单位强行索要培训费，员工可先沟通说明法律规定协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是员工维护自身权益的有效途径。

提醒：
判断培训性质及单位相关行为是否符合法定情形很关键，遇到问题依法维权。
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（一）判断培训性质。先确定单位组织的是不是专业技术培训，比如有没有请专业讲师、使用专门场地设备等，来明确是否属于专业技术培训范畴。

（二）查看费用支付与协议签订情况。了解单位有无为培训支付专项费用，以及是否签订了服务期协议。

（三）应对措施。要是不符合法定索要培训费情形，单位强行索要，先友好沟通讲清法律规定；沟通不行，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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其一，判断单位要的培训费是否合理。要是培训是专业技术类，单位付了专项费用还签了服务期协议，服务期没满你辞职，单位能按约定要违约金，不过违约金不能超未履行部分分摊的费用。

其二，若不是专业技术培训，或单位没付专项费用、没签服务期协议等不合法定情况，单位索要培训费没法律依据，你能拒绝支付。

其三，单位强行索要，先沟通讲清法律规定协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位索要培训费是否合理需分情况判断，符合法定情形单位有权要求支付违约金，不符合则可拒绝。若强行索要可沟通、投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当培训属于专业技术培训，单位支付专项培训费用并签订服务期协议，服务期未满劳动者辞职，单位可按约定要求支付违约金，且违约金有上限规定。这是为了保障单位对员工培训投入的权益。但如果不满足这些法定情形，单位索要培训费没有法律支撑，劳动者可依法拒绝。要是单位强行索要，劳动者先尝试与单位沟通解释法律规定来协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。劳动监察部门能对单位的违法行为进行监督纠正，劳动仲裁则通过法定程序公平裁决纠纷。如果大家在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。