劳动仲裁可以撤销重新立案吗

劳动仲裁在符合法定情形时可以撤销后重新立案。
根据相关规定，若当事人自行和解后撤回仲裁申请，之后因和解协议无法履行等正当理由，是可以再次申请仲裁的，即相当于撤销后重新立案。另外，如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般而言，劳动仲裁立案后，当事人应当按照规定参加仲裁活动。若要撤销仲裁申请，需向仲裁委员会提交书面申请。经审查，若符合撤销条件，仲裁委员会会予以准许。重新立案时，需提交符合要求的仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依照法定程序再次受理并审理该劳动争议案件。 总之，劳动仲裁撤销后重新立案有其相应的条件和程序要求，当事人应严格按照法律规定进行操作。
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关于劳动仲裁可以撤销重新立案吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁一般情况下是不可以撤销后重新立案的。
1. 劳动仲裁案件受理后，仲裁程序会按照法定流程推进。一旦立案，意味着案件已经进入仲裁审理阶段。
2. 如果当事人对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，而不是通过撤销仲裁重新立案来解决。
3. 不过，存在特殊情况。例如，在仲裁过程中发现存在仲裁员应当回避而未回避等严重违反法定程序的情形，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求重新仲裁。仲裁委员会审查属实后，可能会决定重新仲裁。
4. 但这种重新仲裁并非是撤销原仲裁后重新立案。而是基于原仲裁程序中的严重违法问题，对案件再次进行审理，以确保仲裁结果的公正性和合法性。
总之，劳动仲裁通常不能随意撤销重新立案，只有在符合法定特殊情形时，才可能出现重新仲裁的情况，具体需依据实际情况和相关法律规定来判断和处理。
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劳动仲裁一般情况下不可以撤销后重新立案。
劳动仲裁立案后，案件进入仲裁程序。若已受理，仲裁委将按法定程序进行审理。
但存在特殊情形，比如发现有新证据足以影响裁决结果，且该证据因客观原因在仲裁时未提交，这种情况下可向仲裁委说明情况，看是否能重新启动一定程序补充审查该证据。
此外，如果仲裁过程存在严重违反法定程序的情况，如仲裁员应回避未回避等，当事人可通过向法院申请撤销仲裁裁决等方式，由法院裁定是否重新处理，而不是直接撤销重新立案。
总之，劳动仲裁撤销重新立案需有法定事由且依相应程序进行，不能随意为之。
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劳动仲裁在特定情形下是可以撤销并重新立案的。
如果当事人发现有新的、足以影响仲裁结果的关键证据，比如在仲裁过程中，发现了能够证明劳动关系实际存续时间的新劳动合同，或者能证明加班时长的考勤记录等新证据，此时就可以向仲裁机构提出撤销仲裁申请，待仲裁机构批准后，重新提交包含新证据的仲裁申请进行立案。
又或者当事人发现仲裁程序存在严重违法违规的情况，像仲裁员应当回避却未回避，这可能影响到公正裁决，那么当事人有权要求撤销原仲裁，之后重新按照正确合法的程序进行立案。
再比如，如果仲裁裁决所依据的法律、法规等规范性文件发生了重大变化，而原仲裁裁决是依据旧的规定作出的，当事人也可以申请撤销原仲裁，基于新的法律依据重新立案，以确保仲裁结果能符合最新的法律要求。
总之，只要符合相关法律规定的条件，劳动仲裁是能够进行撤销并重新立案的，这保障了当事人在劳动纠纷中合法权益得到更准确、公正的维护。