劳动法规定每周工作时间

根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
此外，有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对用人单位违反工时制度及加班规定的行为，有权向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
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关于劳动法规定每周工作时间的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，劳动者每周工作时间如下：
1. 一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
例如，某企业实行标准工时制，员工周一至周五每天工作8小时，周六、周日休息，那么一周工作时间为40小时，符合规定。但如果该企业要求员工每周工作6天，每天工作7小时，虽然一周总时长也是42小时，但连续工作6天不符合每周至少休息一日的规定。
在实际操作中，用人单位应严格遵守这些规定，保障劳动者的休息权利。若劳动者发现用人单位违反规定，可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
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1. 一般情况下，劳动法规定劳动者每周工作时间不超过40小时。
2. 通常实行的是每日工作8小时、每周工作5天的标准工时制度。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如综合计算工时工作制、不定时工作制等，但也需保障劳动者的合法权益，确保其休息休假等权利得到落实。
5. 加班时间也有严格限制，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，保障劳动者的劳动报酬权益。
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劳动法明确规定了劳动者每周的工作时间。正常情况下，劳动者每周工作时间不应超过四十小时。
具体而言，这意味着在一周内，劳动者每日的工作时长应当合理分配，平均下来每天工作时间一般不超过八小时。这样的规定旨在保障劳动者有足够的休息时间，以维持身心健康和提高工作效率。
例如，一家企业安排员工周一至周五每天工作八小时，周六和周日休息，这种安排就符合劳动法关于每周工作时间的规定。如果企业要求员工每周工作时间超过四十小时，那就属于违法行为。员工有权拒绝这种不合理的工作安排，并可通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求企业按照法律规定调整工作时间，支付相应的加班费用等，以确保自身的合法权益不受侵害。劳动法对每周工作时间的规定，是维护劳动者权益的重要保障。