您想了解转岗后薪级工资不变的具体套改依据，这涉及到岗位变动与薪资调整的关系。根据相关政策，工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（法律依据参考相关事业单位工资制度改革文件）。这意味着，转岗至管理岗后，虽岗位变动，但薪级工资可能依据原专技岗的套改年限和任职年限等因素保持不变。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若转岗后实际薪级工资低于原专技岗，您可依据政策，选择按低一级岗位套改薪级工资，并将现管理岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算，以确保薪资待遇不受不合理影响。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，转岗后薪级工资不变有保障。一方面，相关政策文件规定了薪级工资的套改原则，确保转岗不影响合理薪资；另一方面，若实际薪级工资降低，可选择按低一级岗位套改并合并任职年限，维护个人权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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