辞退赔偿金怎么处理

结论：
用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可协商索赔，协商不成可收集证据维权，获得赔偿金后达纳税标准要依法纳税。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退劳动者时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且要按此标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。另外，获得赔偿金后若达到纳税标准，需依法纳税。如果大家在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者可先和单位协商要赔偿金。协商无果，收集劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。拿到赔偿金后，按正常收入处理，达纳税标准要依法纳税。
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用人单位违法辞退劳动者需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决该问题可采取以下措施：
1.劳动者先与单位协商，提出支付赔偿金的要求。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3.凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
5.获得赔偿金后，若达到纳税标准，需依法纳税。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者面对用人单位违法辞退，可先与单位协商解决，要求支付赔偿金。
（3）若协商无果，劳动者可收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。
（5）劳动者获得赔偿金后，若达到纳税标准，需依法纳税。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者应明确赔偿金计算方式，工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）先尝试和单位协商，要求支付赔偿金。
（三）协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）拿到赔偿金后，属于正常收入，达到纳税标准要依法纳税。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。