求助律师，假设本人在广东增城地区，了解一下还有一个月退休单位可以解除劳动合同吗

您询问的在广东增城地区，还有一个月退休单位是否可以解除劳动合同的问题，答案取决于具体情况，单位并非绝对不能解除，但需符合法定条件。
如果您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等），单位在您距离退休仅剩一个月时不得随意解除劳动合同。

若单位与您协商一致解除劳动合同，且您同意，这种情况下是合法的，但单位需按照法律规定支付经济补偿。

如果您存在《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的非过失性辞退或经济性裁员情形，且单位履行了法定程序和义务，在符合条件的情况下单位可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿，且经济性裁员对即将退休人员有特殊保护，一般不得将其列入裁员范围。
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针对您在广东增城地区，还有一个月退休单位是否可以解除劳动合同的问题，以下为您提供法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”您距离退休仅剩一个月，若您在该单位连续工作满十五年，那么单位不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但如果您存在第三十九条的过错情形，单位仍可解除且无需补偿。若您不符合连续工作满十五年的条件，单位在符合第四十条、第四十一条且履行法定程序后可解除，但需支付经济补偿。因此，关键看您是否满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”这一条件，若满足，单位一般不可解除（过错情形除外）；若不满足，单位在符合法定情形并履行程序后可解除。
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结合您在广东增城地区，还有一个月退休单位可能解除劳动合同的情况，为您提供以下实用行动建议。
1、核实自身工作年限和退休条件：确认自己在本单位的连续工作年限是否满十五年，以及距离法定退休年龄是否确实不足五年，这是判断单位能否解除劳动合同的关键依据，可通过查阅劳动合同、工资发放记录等材料核实。

2、与单位沟通了解解除原因：主动与单位人力资源部门沟通，明确单位提出解除劳动合同的具体原因，是协商解除、非过失性辞退还是经济性裁员等，以便针对性应对。

3、要求单位出具书面解除通知：无论单位以何种理由解除劳动合同，都应要求其出具书面通知，明确解除的事实、理由和依据，作为后续维权的重要证据。

4、咨询当地劳动部门或律师：携带相关材料向广东增城当地劳动仲裁委员会或专业律师咨询，了解自身合法权益及应对策略，评估单位解除行为的合法性。

选择解决方案时，应重点考虑单位解除劳动合同的理由是否合法、自身是否存在法定保护情形以及所能获得的经济补偿或赔偿金额。如果您对单位的解除行为有异议，建议及时向专业律师进一步咨询，以维护自身权益。
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在广东增城地区，还有一个月退休时单位若解除劳动合同，可能会出现以下法律风险点。
1、单位违法解除劳动合同的风险。如果您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位非因您存在《劳动合同法》第三十九条的过错情形而解除劳动合同，就属于违法解除。例如，单位以经济性裁员为由，将您这位于一个月后退休且连续工作满十五年的员工裁掉，这种情况下单位的行为违法，您可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2、经济补偿或赔偿金计算错误的风险。若单位合法解除劳动合同，经济补偿应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；若单位违法解除，应支付二倍经济补偿的赔偿金。例如，单位在您工作满十五年且即将退休时违法解除，却仅按十年工作年限支付经济补偿，就属于计算错误，会导致您经济损失。
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