项目完了辞退员工怎么赔偿的

1.项目结束辞退员工的赔偿，分三种情况。协商一致解除：单位因项目结束与员工协商一致解约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法辞退：单位没和员工协商或无正当理由解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.员工过错：员工严重违反单位规章等有过错被辞退，单位不用赔偿补偿。
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结论：
项目结束辞退员工，赔偿情况分三种：协商一致解除需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金；员工有过错被辞退无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位因项目结束与员工协商一致解除劳动合同时，要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位没有与员工协商或者没有合法理由就解除劳动合同，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位辞退员工则无需支付赔偿或补偿。如果您在遇到类似的劳动纠纷时，对赔偿情况有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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项目结束辞退员工赔偿依不同情形而定。若单位与员工协商一致解除，应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退，未协商或无合法理由解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若员工有严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位在项目结束时，应优先与员工协商一致解除合同，依法支付经济补偿。
2.若要辞退员工，务必确保有合法理由和依据，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.建立健全规章制度，明确严重违纪等过错情形，以保障辞退过错员工的合理性。
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法律分析：
（1）当项目结束，单位与员工协商一致解除劳动合同，这是一种常见的合法解除方式。此时，经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限来确定，工作越久补偿越多，能保障员工一定的权益。
（2）若单位违法辞退员工，比如未与员工协商或者没有合法理由就解除劳动合同，这种行为损害了员工的合法权益。所以，法律规定单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此对单位的违法行为进行惩罚。
（3）如果是员工自身存在严重违反单位规章制度等过错情形而被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。

提醒：单位辞退员工时应遵循法定程序，员工遇到辞退情况要注意区分自身情况，若有疑问建议咨询以获取准确分析。
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（一）若单位与员工协商一致解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可先计算员工工作时长，确定补偿月数，再结合员工工资算出补偿金额。
（二）若单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集单位违法辞退证据，如辞退通知、沟通记录等，通过劳动仲裁维权。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需赔偿或补偿，但单位需有明确且合理的规章制度，并有证据证明员工的过错行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。