工作1年5个月被辞退怎么赔偿没合同

工作一年五个月未签合同被辞退，赔偿有两部分：
-未签合同赔偿：用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要付双倍工资。这里能主张十一个月的双倍工资差额。
-辞退赔偿：工作一年五个月被违法辞退，用人单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。此情况经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。
总共能获十一个月双倍工资差额和三个月工资赔偿。
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结论：
工作1年5个月没签合同被辞退，可获11个月双倍工资差额及3个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，所以没签合同可主张11个月的双倍工资差额。在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情况工作1年5个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是3个月工资。

若在劳动权益方面还有其他疑问，或者对赔偿的具体计算、维权流程存在困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作1年5个月没签合同被辞退，劳动者可获11个月双倍工资差额和3个月工资赔偿金。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，所以能主张11个月双倍工资差额。而违法辞退时，赔偿金是经济补偿二倍。该劳动者工作超1年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。
2.与用人单位协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）未签合同赔偿：按照法律规定，用人单位在特定时间段未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。在工作1年5个月的情形下，自用工次月起的11个月可主张双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）辞退赔偿：工作时长决定了经济补偿和赔偿金的计算。工作1年5个月，因超过半年不满一年按一年算，所以经济补偿为1.5个月工资。若属违法辞退，用人单位需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，即3个月工资。

提醒：
在主张赔偿时要保留好工作相关证据，不同案件情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）在实际操作中，要收集好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以便在主张赔偿时能证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）与用人单位进行协商，明确提出自己应得的11个月双倍工资差额及3个月工资的赔偿金要求。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。