试岗三天没工资合理吗

试岗三天没工资通常是不合理的。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试岗期内劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位有义务按照约定或法定标准支付工资。
虽然是试岗期，但只要劳动者正常出勤，履行了工作职责，用人单位就不能以试岗为由拒绝支付工资。如果用人单位未支付试岗期间工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其支付。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式，维护自己获取试岗期工资的合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，公正裁决用人单位支付劳动者应得的工资。
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关于试岗三天没工资合理吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试岗三天没工资是否合理需要分情况来看：
1. 一般规定：根据相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。试岗期间，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应支付工资。所以从普遍法律原则来讲，试岗三天没工资不合理。
2. 特殊情况：如果用人单位与劳动者明确约定了试岗期无工资，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，那么在这种特定情况下，按照约定执行。但这种约定比较少见且需有充分证据证明双方有此约定。
3. 解决途径：若试岗三天没工资不合理，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 注意事项：劳动者要注意保留好试岗期间工作的相关证据，比如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。用人单位也应依法依规支付劳动者试岗期间的工资，避免不必要的法律纠纷。
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试岗三天没工资通常不合理。
首先，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。试岗期虽可能用于考察双方是否合适，但劳动者在此期间提供了劳动，用人单位有义务支付工资。
其次，根据相关法律法规，劳动关系自用工之日起建立，试岗期属于用工过程的一部分，用人单位不能以试岗为由拒绝支付工资。
再者，从公平角度看，劳动者为用人单位创造了价值，即便最终未被录用，这三天的劳动成果也不应被无偿占有。
不过，如果双方在签订劳动合同时明确约定试岗期无工资且该约定符合法律规定，那么按约定执行。但这种情况较少见，且约定需清晰明确、合法有效。
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试岗三天没工资这种情况通常是不合理的。
试岗期是用人单位与劳动者互相考察了解的阶段。虽然是试岗，但劳动者在此期间付出了劳动，就应当获得相应报酬。即使没有明确约定试岗期工资，按照法律规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
如果用人单位以试岗为由拒绝支付这三天的工资，劳动者有权维护自己的权益。可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定以及自身的诉求，要求支付试岗期间的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付试岗期间的工资以及可能产生的赔偿金等。总之，试岗三天没工资不符合法律规定，劳动者应积极采取措施保障自身合法权益。