工作中突发疾病不一定算工伤，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。未及时处理可能导致合法权益无法保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突发疾病是否算工伤，常见方式有申请工伤认定、咨询专业律师。选择时，应根据实际情况，如疾病发生时间、地点及后果，结合律师建议决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病算工伤需分情况。操作如下：1. 若在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内死亡，可申请工伤认定；2. 保留医疗证明、工作记录等证据；3. 咨询律师，了解详细法律程序及权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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