工伤私了协议多久可以反悔

（一）若工伤私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情况，受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。
（二）当赔偿协议金额远低于法定工伤赔偿标准，构成显失公平，要及时行使撤销权。
（三）若超过一年除斥期间，撤销权消灭，协议有法律效力，此时应遵循协议。
（四）发现与工伤相关的新病情，且有证据证明之前不知情，可在合理期限内主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。
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1.工伤私了协议，若有重大误解、显失公平，或一方靠欺诈、胁迫、乘人之危让对方签协议，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。
2.撤销权需在知道或应知道撤销事由起一年内行使。像赔偿金额远低于法定标准，就属显失公平。
3.超一年不行使撤销权，撤销权消灭，协议具法律效力。若发现与工伤相关新病情，有证据证明之前不知情，可在合理期限主张权益。
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结论：
工伤私了协议若存在重大误解、显失公平等法定情形，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求撤销；超过一年撤销权消灭，协议具法律效力；发现与工伤相关新病情且有证据证明之前不知情，可在合理期限内主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立的协议，受损害方可行使撤销权。像工伤赔偿协议中赔偿金额远低于法定标准，就构成显失公平。撤销权有一年的除斥期间限制，一旦超过此期限不行使，撤销权便消灭，协议会受到法律保护。若职工发现与工伤相关的新病情，能证明之前不知情，依然可以在合理期限内主张自身权益。在处理工伤私了相关问题时，涉及的法律规定较为复杂。如果您遇到此类情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.工伤私了协议在特定情形下可撤销，如存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议。一般撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，若超此除斥期间，撤销权消灭，协议具法律效力。
2.若赔偿协议中赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，属于显失公平情况，受损害方可请求撤销。
3.若发现与工伤相关新病情且有证据证明之前不知情，可在合理期限内主张权益。

建议：工伤私了时，双方应充分了解法定赔偿标准，确保协议公平合理。受损害方发现可撤销情形后，要及时在一年期限内通过法院或仲裁机构行使撤销权。发现新病情要尽快收集相关证据，在合理期限内主张自身权益。
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法律分析：
（1）工伤私了协议在特定情形下可撤销，如存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方有撤销权。
（2）撤销权行使期限一般为自知道或应当知道撤销事由之日起一年，这是除斥期间，超过该期限不行使，撤销权消灭，协议具法律效力。
（3）像赔偿协议中赔偿金额远低于法定工伤赔偿标准，就可认定为显失公平。
（4）若发现新病情且与工伤相关，有证据证明之前不知情，可在合理期限内主张权益。

提醒：
工伤私了后要留意撤销权行使期限，一旦发现协议存在可撤销情形及时主张自己的权利。不同工伤案情复杂程度不同，若有疑问建议咨询进一步分析。