员工待岗半年以上能否获赔偿

员工待岗半年以上能否获赔偿，视情况而定：
1.因单位原因待岗，一个工资支付周期内，按合同标准发工资；超周期且员工正常劳动，工资不低于当地最低标准；未正常劳动则按当地规定执行。
2.单位无故让员工待岗且不按规定付薪，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，要求补足工资和经济补偿。
3.员工自身过错等合法原因待岗，通常无赔偿。
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员工待岗半年以上是否获赔偿取决于具体情况。若因用人单位原因安排待岗，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按当地规定执行。若用人单位无故让员工待岗且不按规定支付工资，员工可维权获赔偿。若因员工自身过错等合法原因待岗，通常难获赔偿。
1.用人单位有过错时，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资及经济补偿。
2.员工自身过错导致待岗，应积极改正过错，争取恢复正常工作状态。
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结论：
员工待岗半年以上是否获赔偿要分情况，用人单位原因待岗按不同情况支付工资，无故待岗不付工资员工可维权索赔，员工自身过错待岗难获赔偿。
法律解析：
根据相关法律，因用人单位安排待岗，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按当地规定办理。若用人单位无故让员工待岗且不按规定支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资和经济补偿。但如果是员工自身过错等合法原因待岗，通常不能获得赔偿。若遇到待岗赔偿相关复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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（一）因单位原因待岗
在一个工资支付周期内，单位按劳动合同标准付工资；超一个工资支付周期，员工提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按当地规定执行。
（二）单位无故让员工待岗且不按规付工资
员工先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可主张补足工资和经济补偿。
（三）因员工自身过错等合法原因待岗
通常不能获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）员工待岗赔偿情况依待岗原因而定。若因用人单位安排待岗，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。比如企业因订单减少安排员工待岗，此期间工资正常发放。
（2）超过一个工资支付周期后，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地规定不同。
（3）若用人单位无故让员工待岗且不按规定支付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能主张补足工资和经济补偿。
（4）若因员工自身过错等合法原因待岗，一般难以获得赔偿。

提醒：员工遇到待岗问题，需明确待岗原因和工资支付情况，合法权益受损时及时维权，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。