公司不发工资有哪些赔偿项目

法律分析：
（1）公司不发工资时，劳动者有多项权益可主张。首先是工资报酬，公司有义务支付所拖欠的工资，这是劳动者付出劳动应得的基本回报。
（2）经济补偿方面，依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动者因公司不发工资解除劳动合同时，公司就需支付这笔经济补偿。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者维权时要注意保留好劳动合同、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到公司不发工资情况，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令公司支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己权益，要求公司支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，劳动者可获赔偿如下：
1.工资报酬：公司需支付拖欠工资。

2.经济补偿：依工作年限计算，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。解除劳动合同，公司需支付。

3.赔偿金：劳动部门责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付。

劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司不发工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿和赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资时，首先应支付拖欠的工资报酬。若劳动者因公司不发工资解除劳动合同，公司需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到公司不发工资的情况，应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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公司不发工资，劳动者可获工资报酬、经济补偿和赔偿金。工资报酬即公司需支付拖欠工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若劳动者因公司不发工资解除劳动合同，公司需支付该补偿。赔偿金方面，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。

为维护权益，劳动者可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律程序获得应有的赔偿。