公司倒闭了员工工资不发放怎么样处理

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，员工明确诉求并保留记录，为后续维权留证。例如在交流过程中通过书面或录音等方式记录双方对话内容。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，员工提交的劳动合同、工资条等材料是认定劳动关系和工资数额的关键，劳动监察部门可责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是进一步保障权益的手段，法院会依据法律作出公正判决。
（5）公司破产时，员工工资作为优先受偿债权，及时申报可确保自身利益得到最大程度保障。

提醒：
维权要注意保留各类证据，按规定时效进行操作。不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商时，注意要以书面或录音等形式保留好协商记录，清晰明确地表达自己要求支付工资的诉求。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备充分能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书以及相关证据，积极配合仲裁机构的工作。
（四）若对仲裁结果不满，要在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）公司进入破产程序，员工应及时申报工资债权，以确保自己的权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.协商：公司倒闭不发工资，可先和公司协商，明确提出支付工资要求并留存记录。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，促其责令公司支付。
3.仲裁：可申请劳动仲裁，在规定时间内交申请书和证据，等仲裁机构裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。
5.申报债权：公司破产的，员工工资是优先受偿债权，要及时申报。
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结论：
公司倒闭不发工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在破产程序中申报债权等途径维权。
法律解析：
员工与公司存在劳动关系，公司有支付工资的义务。当公司倒闭不发工资时，员工与公司协商是最直接的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使其责令公司支付工资。申请劳动仲裁是较为有效的法律途径，在规定时效内提交相关材料，仲裁机构会公正处理。若对仲裁结果不满，向法院起诉可进一步维护权益。在公司进入破产程序时，依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资作为优先受偿债权，及时申报能保障员工合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或需要更专业的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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公司倒闭不发工资，员工可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼以及破产申报是主要手段。
1.员工可先与公司协商，清晰表达支付工资的诉求并保留记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，让其责令公司支付。
2.还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，由仲裁机构裁决。若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
3.若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，要及时申报来保障权益。

建议员工在维权时及时收集并保存好相关证据，严格遵循各途径的时间要求，积极配合相关部门工作，确保自身合法权益得到有效维护。