哪些工伤认定申请会不被受理

结论：工伤认定申请在申请人不具备资格、超过申请时效、不属于管辖范围以及材料不完整且拒绝补正的情况下通常不被受理。
法律解析：根据相关法律规定，只有用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织具备工伤认定申请资格，其他主体提出的申请不会被受理。申请时效方面，单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等应在1年内申请，超期申请一般不予受理。同时，工伤认定申请要向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出，不在管辖范围内的申请无法得到受理。此外，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，若关键材料缺失且申请人拒绝补正，申请也会被驳回。如果在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便正确维护自身合法权益。
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（一）确保申请主体合格，只有用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织有资格提出工伤认定申请。
（二）把握好申请时效，单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等应在1年内申请。
（三）向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）准备完整材料，按要求提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，若材料缺失应及时补正。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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工伤认定申请不被受理的情况主要有四种。一是申请人资格不符，必须是用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织才有申请资格。二是超出申请时效，单位应在规定时间内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等需在1年内申请。三是不在管辖范围，需向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门申请。四是材料不完整且拒绝补正，申请需提交必要材料，关键材料缺失又不补正会导致申请不受理。

为避免申请不被受理，应做到：
1.确保申请人具备合法资格，由符合要求的主体提出申请。
2.严格遵守申请时效，及时提交申请，如有特殊情况及时与相关部门沟通。
3.明确管辖范围，向正确的部门提出申请。
4.认真准备申请材料，如材料缺失积极补正。
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法律分析：
（1）申请资格方面，工伤认定申请主体是特定的，只有用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织有资格提出，其他主体提出的申请不符合要求，会不被受理。
（2）申请时效很重要，单位和职工等都有各自的申请时间限制。单位一般要在规定的30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请时，职工等要在1年内申请，超期通常无法受理。
（3）管辖范围有规定，必须向有管辖权的统筹地区社会保险行政部门申请，向无管辖权部门申请不会被受理。
（4）材料完整性上，申请工伤认定需提交规定材料，若关键材料缺失且拒绝补正，申请无法通过。

提醒：申请工伤认定时，要确保自己具备申请资格，在规定时效内，向有管辖权部门申请，并按要求完整提供材料，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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以下工伤认定申请常不被受理：
1.申请人无资格。工伤认定申请要由用人单位、受伤职工及其近亲属、工会组织提出，否则不受理。

2.超出申请时效。单位应在事故或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等需在1年内申请，超期不受理。

3.不在管辖范围。需向有管辖权的社保行政部门申请。

4.材料不全且不补正。申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，缺关键材料又不补，申请不受理。