离职七天之后不发工资怎么办

首先要清楚，用人单位得按时足额给劳动者发工资。离职七天后还不发工资，你可以这么做：
1.和单位沟通商量，弄明白不发工资的缘由，要求尽快支付。
2.要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期付工资，要是逾期没付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
3.也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁让单位支付工资及相应赔偿。
4.要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的权益。总之，单位无故拖欠工资是违法的，你有权依法维权。
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用人单位有责任按照规定的时间，足额给劳动者发放工资。要是离职七天后单位还不发工资，有这些办法可以解决。首先，可以跟单位沟通商量，弄清楚不发工资的缘由，然后要求单位尽快把工资支付到位。要是和单位商量没有结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够责令单位在限定时间内支付工资，要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也能够申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，通过仲裁让单位支付工资和相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能够在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径来维护自己的权益。总之，单位无缘无故拖欠工资这种行为是违法的，劳动者有权利依照法律来维护自身权益。
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用人单位得按时候、足额给劳动者发工资。要是离职七天后工资还没发，有这么几招可以试试。

第一步，找单位去沟通商量，问问为啥不发工资，让他们赶紧把钱给补上。

要是和单位谈不拢，那就走第二步，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事，会责令单位在规定时间内把工资付了。要是单位拖着不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。

第三步，可以申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明你在这工作，还有工资多少的证据，通过仲裁让单位把工资和相应赔偿都给你。

要是对仲裁结果不满意，别着急，还有第四步，能在规定时间内向法院起诉，靠法律手段维护自己的权益。总之，单位无缘无故拖欠工资，这可是违法的，咱劳动者有权利通过合法途径去争取自己该得的。咱不能让单位欺负了，得学会用法律武器保护自己。
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用人单位负有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。若离职七天后工资未发放，劳动者可依循如下法律途径维权：
首先，与用人单位进行沟通协商，明晰工资未发放的缘由，并要求其即刻支付。
若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资的职权，若用人单位逾期未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可申请劳动仲裁。需准备诸如劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据，借助仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
倘若对仲裁结果不服，可在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径切实维护自身合法权益。总之，用人单位无故拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者有权依法进行维权，以保障自身应得的劳动报酬。
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要知道，用人单位得按时足额给劳动者发工资。要是离职七天后工资还没发，能这么做：一是跟单位聊聊，问问为啥不发工资，让他们赶紧给。二是协商不成，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期发工资，要是超期没给，还会让单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。三是可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条这些能证明劳动关系和工资数目的证据，通过仲裁让单位付工资和相应赔偿。四是要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，靠司法手段维护自己权益。总之，单位无故拖欠工资是违法的，劳动者有权利依法维权。