医院不让职工休息怎么办

（一）与医院协商时，要心平气和，清晰准确地表达自己需要休息的诉求，最好以书面形式提出，并保留好相关记录。
（二）收集证据要全面且及时，比如排班表要确保有医院盖章或负责人签字，工作记录要详细记录工作时间和内容。
（三）申请劳动仲裁前，要熟悉仲裁流程和所需材料，按照规定准备充分，以增加胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这保障了职工的基本休息权利，医院不让职工休息的行为明显违反此规定。
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医院不让职工休息，这可能违反了劳动法规。职工按规定是有休息休假权利的。
我以前就遇到过类似情况，真的很影响工作状态。

职工可先和医院商量，讲清自己需要休息，让医院合理安排工作，保障休息权。

要是协商没用，就收集排班表等能证明加班没休息的证据，向劳动监察部门投诉，他们能监督医院改正。

还能申请劳动仲裁，让医院付加班费，保障后面休息安排，仲裁机构会公平裁决。
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结论：
医院不让职工休息的行为可能违反劳动法律法规，职工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。医院不让职工休息，明显侵犯了职工这一合法权益。职工首先应尝试与医院协商，表明自身休息需求，促使医院合理安排工作时间。若协商不成，收集排班表、工作记录、加班通知等能证明加班及未安排休息情况的证据十分关键。凭借这些证据，职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对医院劳动用工情况监督检查并责令改正。职工也能申请劳动仲裁，要求支付加班费并保障后面休息休假。若大家在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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医院不让职工休息的行为明显违反劳动法律法规，职工休息休假权利受法律保护不容侵犯。

1.职工与医院直接协商是较好开端。职工应诚恳向医院说明自身休息需求，有理有据地要求合理安排工作时间，以保障自身休息权。这能在平和氛围中尝试解决问题，维持良好工作关系。
2.若协商不成，职工要积极收集证据。像排班表、工作记录、加班通知等能证明加班及未安排休息情况的材料至关重要。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法监督检查医院用工情况，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁也是有效途径。职工依法申请仲裁，要求医院支付加班费并保障后面休息休假安排。仲裁机构会基于事实与法律规定，公平裁决双方争议，维护职工合法权益。
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法律分析：
（1）医院不让职工休息，明显违反《劳动法》中劳动者享有休息休假权利的规定。法律明确保障职工的这一基本权益，医院此举侵害了职工合法权益。
（2）职工与医院协商沟通是合理且必要的开端，通过说明自身需求促使医院认识问题并合理安排工作时间，保障职工休息权。
（3）若协商不成，收集证据极为关键。排班表、工作记录等证据能直观呈现加班及未休息情况，为后面维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，监察部门可监督检查医院用工情况，责令其改正违法做法。
（5）申请劳动仲裁能进一步维护职工权益，要求医院支付加班费并保障后面休息休假安排，仲裁机构会公平裁决。

提醒：
职工遇到此类情况，注意及时收集有力证据，必要时咨询专业人士分析案情。