用人单位随便降职不合法。依据《劳动法》，降职降薪需与劳动者协商一致，否则变更无效。未经协商单方面降职，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位降职需协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，可向工会求助或申请劳动仲裁；3. 仲裁不服时，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位降职需协商。若协商不成，员工可选择向工会反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。具体选择需根据实际情况，考虑效率与成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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