签就业协议了就不是应届生了吗

签订就业协议并不一定就意味着不是应届生。
应届生通常是指当年毕业的学生。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确各自权利义务的一种协议。
如果签订就业协议后，学校仍将其作为当年毕业生进行派遣，其档案等仍按应届生流程处理，那么在身份认定上仍可视为应届生。比如，当年毕业的学生在毕业当年7月前签订就业协议，但学校按照正常的应届生程序在当年进行毕业派遣等相关手续办理，其应届生身份依然成立。
然而，如果毕业生与用人单位签订就业协议后，学校已完成派遣等相关应届生毕业流程，后续以社会人员身份重新就业等，这种情况下就不再具有应届生身份。
总之，判断是否为应届生不能仅依据是否签订就业协议，关键要看学校对于毕业生的毕业派遣等相关手续的办理情况以及整体就业流程中的身份界定。
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关于签就业协议了就不是应届生了吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
签了就业协议并不一定就不是应届生了，需要分情况来看：
1. 就业协议性质：就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
2. 是否影响应届生身份：如果签了就业协议，但学校还未完成派遣，档案、户口等仍保留在学校，那么从学校的角度看，毕业生仍具备应届生身份。比如，在毕业当年的择业期内（通常为两年），毕业生未落实正式工作，仍可按应届生对待。
3. 不同就业情况：若毕业生已签订就业协议且用人单位接收档案、户口，办理了正式入职手续，这种情况下，毕业生已与用人单位建立了正式劳动关系，就不再是应届生了。例如，毕业生毕业后直接到单位报到上班，单位开始为其缴纳社保等，此时就不属于应届生范畴。
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签了就业协议并不一定就不是应届生。
应届生一般指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果签订就业协议后，所在学校仍将其作为当年应届毕业生进行派遣等相关毕业流程操作，那在学校层面其应届生身份不受影响。
不过，从一些用人单位角度，签了就业协议可能意味着已确定工作去向，可能不被视为传统意义上等待就业的应届生。但这也因单位具体界定和招聘要求而异。
总体而言，签就业协议和应届生身份没有绝对的冲突，关键在于学校及具体用人单位对于应届生身份的认定标准和操作。 1. 学校有其自身对应届生的界定规则，通常以毕业当年派遣等情况来判断。 2. 用人单位则会根据招聘需求和对“应届生”概念的理解来考量。 3. 实际中需综合双方的规定和解释来明确签协议后是否还保留应届生身份。
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签了就业协议并不一定就不再是应届生。
应届生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果签订就业协议的时间是在毕业前，且协议中明确约定毕业后到单位报到上班，那么这种情况下，毕业生的身份通常依然被认定为应届生。因为从本质上来说，签订就业协议只是一种就业意向的约定，在毕业这个时间节点前，其学生身份并未改变。
然而，如果签订就业协议的时间是在毕业后，且毕业生已经完成了所有毕业手续，正式从学校毕业并以社会人员身份与单位签订就业协议，那么这种情况下就不再属于应届生范畴了。因为此时毕业生的身份已经发生了转变，从学生变成了已毕业的社会劳动者。
所以，签就业协议是否还属于应届生，关键在于签订协议的时间以及毕业生是否完成毕业流程等因素。