什么情况可以不仲裁直接诉讼

在某些特定情形下，可不经过仲裁程序直接提起诉讼。例如，劳动争议案件中，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。
另外，当事人在合同中明确约定放弃仲裁条款，或仲裁协议无效的，也可直接诉讼。比如仲裁协议约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议等。
还有，当事人一方向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，人民法院受理后，对方当事人又应诉答辩的，视为该人民法院有管辖权，案件继续进行诉讼程序。
同时，如果仲裁机构未作出仲裁裁决，或者仲裁裁决被依法撤销、不予执行，当事人就该纠纷可以向人民法院提起诉讼。
总之，不符合仲裁前置条件或者仲裁程序无法进行下去等情况下，当事人可依法直接向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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关于什么情况可以不仲裁直接诉讼的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在以下几种情况下，可以不经过仲裁直接诉讼：
1. 没有仲裁协议：双方当事人未签订书面仲裁协议，事后也未达成补充协议，那么一方就可以直接向法院提起诉讼。比如，甲乙双方在合同中未约定仲裁条款，之后也未就纠纷解决方式达成仲裁约定，甲若认为乙违约，可直接起诉。
2. 仲裁协议无效：仲裁协议存在法定无效情形时，当事人也可选择诉讼。例如，仲裁协议约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，或者仲裁协议的签订存在胁迫等违背当事人真实意思表示的情况，该仲裁协议无效，当事人可向法院起诉。
3. 一裁终局的仲裁裁决被撤销或不予执行：对于劳动争议或者一般民商事纠纷中适用一裁终局的裁决，如果该裁决被人民法院依法撤销或者不予执行，当事人可以就该纠纷向法院提起诉讼。比如，某劳动仲裁裁决因违反法定程序被撤销，劳动者就可以向法院起诉要求用人单位支付相应款项。
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一般存在以下几种情况可不仲裁直接诉讼：
1. 双方未达成仲裁协议：若双方事先未约定将纠纷提交仲裁解决，那么任何一方都有权直接向法院提起诉讼。
2. 仲裁协议无效：比如仲裁协议的内容违反法律法规的强制性规定，或者协议签订时存在欺诈、胁迫等可撤销情形，经法院认定无效后，当事人可选择诉讼。
3. 仲裁机构超出受理范围：当仲裁机构对不属于其受理范围的案件进行仲裁时，当事人可向法院起诉。
4. 仲裁裁决被撤销或不予执行：仲裁裁决作出后，若被法院依法撤销或者不予执行，当事人可以就该纠纷向法院提起诉讼。
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在一些特定情形下，是可以不经过仲裁程序而直接向法院提起诉讼的。
一种情况是，双方当事人在签订的合同中明确约定了可以直接向法院起诉，而排除了仲裁管辖。只要该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么当出现纠纷时，当事人就能够依据此约定直接向法院提起诉讼。
另一种常见的情形是，劳动争议中如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，这种情况下可以直接向法院提起诉讼，而无需先经过劳动仲裁程序。
还有，如果当事人达成了有效的仲裁协议，但一方当事人向法院起诉时，另一方当事人在首次开庭前未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院可以继续审理该案件，也就是相当于可以直接诉讼了。
总之，存在合同有直接诉讼约定、劳动争议有工资欠条且无其他争议、仲裁协议一方未在首次开庭前异议等这些情况时，当事人就能够不经过仲裁而直接向法院提起诉讼来解决纠纷。